採用情報
「めぐみの里」の採用スタンス
「仕事は楽しくなければ長続きしない！」がモットー。
仕事はマジメに。遊ぶときは楽しく。メリハリを持って仕事に取り組んでいます。
一緒に働くメンバーとともに、自身も楽しんで成長していく意欲のある方をお待ちしています。
～グループの取り組みをムービーにてご紹介しております。ぜひご覧ください。～
※2018.12.1にアルファイノベーション（株）と（株）アグリジョインは合併いたしました。
ムービーは以前の合併前の内容になります。
募集職種
| ■ 新卒採用 | |
| ■ 中途採用 |
・支援員（マネージャー） ※現在、中途採用の募集は行っておりません。 |
| ■ パート採用 |
会社の雰囲気
20～30代のメンバーが活躍しています！
風通しが良く、一人ひとりアイデアを出し合いながら積極的に働いています。
グループ企業と合同でバーベキューや農場での運動会を開催したり、仕事も遊びもトコトン楽しんでいます。
先輩社員からのメッセージ
担当業務
サービス管理責任者
| ■ 入社を決めたきっかけ | 応募前に見学に来た際、スタッフ（利用者）さんが、しっかりと挨拶を行っている場面を見て、事業所全体の雰囲気がとても良いと感じ、この事業所で働きたいと感じました。 |
| ■ 入社後に感じたギャップ |
実際に働いてみて、とても良い意味で柔軟だと感じました。 |
| ■ 会社の雰囲気 |
めぐみの里だけではなく、協力企業（アルファイノベーション）と一緒に一つのものを築き上げようという想いが強く、馴れ合いではなく本当の意味で仲が良い職場です。 |
| ■ 今後の目標 |
【唯一無二の事業所】めぐみの里でしかできない支援の確立。 |
| ■ 後輩へのメッセージ |
楽しくなければ仕事じゃない！と常に意識しながら仕事をしています。 「自分たちが働いていて楽しい職場」を一緒に築き上げましょう！ |
担当業務
支援員（白ネギ出荷）
| ■ 入社を決めたきっかけ | スタッフ（利用者）さんを、守る支援ではなく、いっしょに成長していく支援だと感じたためです。会社の雰囲気としても、いっしょに成長していく印象を受けました。 |
| ■ 入社後に感じたギャップ |
伝えたいこと伝える、ということの難しさを痛感しました。スタッフ（利用者）さん一人ひとりをよく観察し、向き合い、それぞれに合った伝え方を検討し試していく中で、自分自身の力不足を痛感しました。 |
| ■ 会社の雰囲気 |
協力企業（アルファイノベーション）と一緒にスパイラルアップしていこう！という活気があります。めぐみの里では、マネージャー（職員）間で細かなことでも情報共有し、日々の支援に取り組んでいます。試行錯誤し、協力しながら支援をしていくことが楽しい！と感じられる環境です。 |
| ■ 今後の目標 |
スタッフ（利用者）さん全員が就労できるよう、自立を見据えた支援をしていくことです。そのためにも一人ひとりをよく観察し、向き合い、強みを大切に自信をつけることで、それぞれの目標を達成できるよう、具体的な支援計画を提示していきます。 |
| ■ 後輩へのメッセージ |
興味を持っていただけたら、まずは見学にいらしてください。お待ちしています。いっしょに楽しみましょう、成長しましょう！ |